| 用 途 | 改正労働安全衛生法への対応 |
|---|---|
| 対象者 | 50名以上の従業員を抱える事業所 |
従業員のストレス状況を総合的に診断
ストレス反応は、「ストレス要因（環境）」に加え、「（ストレスに対する）本人の感じ方・捉え方」に大きく左右されます。Ｄ－ＷＡＴは、厚生労働省推奨標準57項目に加えて、職場分析の詳細を把握する23項目、「個人のストレスに対する捉え方・感じ方」90項目を測定し、個人、職場のメンタルヘルスの改善につなげていきます。①本人の気づきを促す個人結果プロフィール
「ストレスに対する受け止め方」を知ることで、自己を客観視し、今後のストレス対処への開発意欲が高まります。高ストレス者への面接指導を担当する医師は、本人の状況を深く理解でき、適切なフォローに役立てることができます。
②心の健康診断を実現する「経年変化把握サービス」
5年間の結果を保存・閲覧できるので、自身のストレス状態の変化を把握し、自己認識を高めることができます。医師による適切なフォローにも活用できます。
③自己開発につながるフィードバック・個人結果に応じたセルフケアコンテンツを提供
受検者のストレス状態に応じて、「高ストレス・中ストレス・低ストレス」状態の3段階に分類して、結果通知時にフィードバックします。ストレスに対する正しい知識を学び、心身の不調に適切に対処、ストレス耐性を強化できるセルフケアコンテンツを提供します。
職場環境改善につながる独自の集団分析を提供
組織開発研究の第一人者、南山大学人文学部心理人間学科教授中村和彦氏の監修により、職場改善に役立つ詳細な集団分析結果が得られます。職場における「ストレス状態を引き起こす要因」が追求でき、取り組むべき課題が明確になります。また、分析結果に基づき、「活き活きと働ける職場づくり」をどのように進めればよいか、具体的な手法を提示します。運用・管理上の手間をシステムで効率化
本人への受検案内、未受検時の督促、ストレスチェック実施、結果通知、事業者への結果通知同意、高ストレス者抽出、結果保存などの煩雑な事務作業をD-WATのシステムで一元管理できます。
- ・実施者（実施事務従事者）用、事業者用、受検者用とそれぞれの機能に応じてシステムを設定
- ・受検環境に応じてWeb方式と紙方式を用意（受検方法は異なっても、個人診断・集団的分析ともに質問文、診断結果は同じです）
- ・Web方式の受検は、スマートフォン、タブレットに対応
個人結果とプロフィール （D-WAT スタンダード）
NO.1 あなたのストレスプロフィール
1職場でのストレス増大要因
個人のストレスを増大させる職場の要因2 職場でのストレス軽減要因
個人のストレスを緩衝する職場の要因・作業レベルの軽減要因（個人が業務を行ううえでの要因）
・部署レベルの軽減要因（個人・上司に関係する要因）
・組織レベルの軽減要因（所属する組織、企業風土などの要因）
3 -①現在のストレス状態・症状
個人が感じる身体的症状、心理的負担の程度3 -②職場の状況
組織における精神的健康の状態
NO.2 あなたのストレス対処プロフィール
1 ストレス耐性
４つの場面においてどの場面で過敏なのか、鈍感なのかを診断・対人ストレス耐性
・課題ストレス耐性
・役割ストレス耐性
・環境ストレス耐性
2 ストレス対処
ストレスに対処していくうえで備えている、または活用している資質・自己効力
・嗜好のコントロール
・感情のコントロール
・サポート活用力
・タフマインド
3 挑戦志向度と柔軟志向度
受検者のストレス状態に応じて、「高ストレス・中ストレス・低ストレス」状態の3段階に分類して、結果通知時にフィードバックします。Web方式は結果確認後即時にPDFデータで表示されます。紙方式は結果とともにテキストを返却します(内容はWeb・紙共通)。
※高ストレス者は厚生労働省の評価基準のほか、自社独自の評価基準を設定できます。
※中ストレス者、低ストレス者の評価基準はD-WAT監修者吉野聡氏による設定です。
低ストレス状態の方に
現在の健康な精神状態を保ち、更にストレス耐性を高めるためのコンテンツ提供
【主な内容 】
・診断表の見方・各診断項目の説明
・セルフケアの重要性
・活き活きと働くための日常生活 『睡眠』『食事』『飲酒』『運動』
・活き活きと働くための柔軟性
中ストレス状態の方にストレス要因に対応したストレス解消法やリラクゼーション法を提供
【主な内容 】
・結果の見方、各診断項目の説明
・セルフケアの重要性
・現状のストレスを解消する
①イライラ感②不安感・抑うつ③身体愁訴
・リラクゼーション法
高ストレス状態の方に現状のストレスを軽減させるためのコンテンツ、医療機関の選び方等を提供
【主な内容 】
・結果の見方、各診断項目の説明
・ストレスのサインに注意しましょう
・「少し変だな・・・」と感じたら
・医療機関での受診が望ましいケース
・医療機関の選び方
吉野 聡(よしの・さとし)
筑波大学大学院人間総合科学研究科修了。筑波大学環境保健グループ入局、東京都知事部局精神科健康管理医、浦和神経サナトリウム精神科医師、筑波大学医学医療系助教を経て、吉野聡産業医事務所代表。2015年新宿ゲートウェイクリニックを開設。精神科産業医として企業のメンタルヘルス問題に取り組む。
ストレスチェック制度のポイントが理解できる
「早わかりストレスチェック制度」
［著者］吉野聡氏 ダイヤモンド社刊
1,000円（税別） 128P 2015年8月発売
ご利用の流れ
| 商品名 | ダイヤモンドストレスチェックサービス D-WAT メールでのお申し込みはこちら 申込用紙はこちら |
| 用 途 | 改正労働安全衛生法への対応 |
| 対 象 | 50名以上の従業員を抱える事業所 |
■スタンダード版
| ID発行数（1年間） | WEB方式 | 紙方式 |
|---|---|---|
| 1人～300人 | ||
| 301人～500人 | ||
| 501人～1,000人 | ||
| 1,001人～ |
※金額は積み上げ方式です。（例：Web方式350名ご利用の場合、300名×2,500円＋50名×2,000円＝850,000円（税別）
■ライト版
| ID発行数（1年間） | WEB方式 | 紙方式 |
|---|---|---|
| 一律 | 500円 | 1,000円 |
D-WAT スタンダード版とライト版の違い
| 商品名 | 質問項目 | 集団分析 |
|---|---|---|
| D-WAT スタンダード | 厚生労働省57項目+113項目 | 厚生労働省推奨+D-WAT独自分析 |
| D-WAT ライト | 厚生労働省57項目 | 厚生労働省推奨 |
| 備 考 | ※価格は全て税別です。 |
